Магнитогорский металлургический комбинат вошел в число победителей всероссийского конкурса «Лидеры российского бизнеса: динамика и ответственность», который ежегодно проводится Российским союзом промышленников и предпринимателей (РСПП). Компания победила в номинации «За развитие кадрового потенциала».

Кадровую политику ММК отметили всероссийской наградой

Церемония награждения прошла 7 февраля в Москве в рамках Недели российского бизнеса РСПП. Магнитка не в первый раз получает награды, высоко отмечающие ее кадровую политику. Ранее компания неоднократно становилась победителем отраслевого конкурса «Предприятие горно-металлургического комплекса высокой социальной эффективности» в номинации «Развитие персонала».

— На ММК, который является крупнейшим работодателем Магнитогорска с момента основания города, сложилась уникальная синергия традиций, опыта и самых современных производственных технологий, — отметил директор по персоналу ММК Олег Кийков. — Ежегодно в развитие кадрового потенциала вкладывается более 200 млн рублей. Это не просто инвестиции в производство — это инвестиции в настоящее и будущее региона и один из ключевых элементов стратегии социальной ответственности компании.

Помимо ставших традиционными инструментов кадровой подготовки (Школа генерального директора, Корпоративный университет, Школа молодого специалиста, а также насыщенные программы дистанционной подготовки) ММК инициировал создание уникального комплекса практического обучения охране труда и промбезопасности. На предприятии регулярно проводятся конкурсы профессионального мастерства и управленческой подготовки, которые с внедрением новейших цифровых технологий становятся всё эффективнее. Не менее полутысячи выпускников магнитогорских профильных учебных заведений каждый год пополняют ряды компании.

Развитие кадрового потенциала ММК высоко оценили и на международном уровне. В недавнем рейтинге лучших работодателей мира, составленном американским журналом Forbes, предприятие заняло первое место среди российских работодателей. В основе рейтинга — имидж компании и условия работы, которые оценивались самими сотрудниками ведущих предприятий.