ћагнитогорский металлургический комбинат вошел в число победителей всероссийского конкурса «Ћидеры российского бизнеса: динамика и ответственность», который ежегодно проводитс€ –оссийским союзом промышленников и предпринимателей (–—ѕѕ).  омпани€ победила в номинации ««а развитие кадрового потенциала».

 адровую политику ћћ  отметили всероссийской наградой

÷еремони€ награждени€ прошла 7 феврал€ в ћоскве в рамках Ќедели российского бизнеса –—ѕѕ. ћагнитка не в первый раз получает награды, высоко отмечающие ее кадровую политику. –анее компани€ неоднократно становилась победителем отраслевого конкурса «ѕредпри€тие горно-металлургического комплекса высокой социальной эффективности» в номинации «–азвитие персонала».

— Ќа ћћ , который €вл€етс€ крупнейшим работодателем ћагнитогорска с момента основани€ города, сложилась уникальна€ синерги€ традиций, опыта и самых современных производственных технологий, — отметил директор по персоналу ћћ  ќлег  ийков. — ≈жегодно в развитие кадрового потенциала вкладываетс€ более 200 млн рублей. Ёто не просто инвестиции в производство — это инвестиции в насто€щее и будущее региона и один из ключевых элементов стратегии социальной ответственности компании.

ѕомимо ставших традиционными инструментов кадровой подготовки (Ўкола генерального директора,  орпоративный университет, Ўкола молодого специалиста, а также насыщенные программы дистанционной подготовки) ћћ  инициировал создание уникального комплекса практического обучени€ охране труда и промбезопасности. Ќа предпри€тии регул€рно провод€тс€ конкурсы профессионального мастерства и управленческой подготовки, которые с внедрением новейших цифровых технологий станов€тс€ всЄ эффективнее. Ќе менее полутыс€чи выпускников магнитогорских профильных учебных заведений каждый год пополн€ют р€ды компании.

–азвитие кадрового потенциала ћћ  высоко оценили и на международном уровне. ¬ недавнем рейтинге лучших работодателей мира, составленном американским журналом Forbes, предпри€тие зан€ло первое место среди российских работодателей. ¬ основе рейтинга — имидж компании и услови€ работы, которые оценивались самими сотрудниками ведущих предпри€тий.