Днем в минувшую пятницу около проходной Челябинского цинкового завода наблюдалось необычное действо: более сотни счастливых детей в окружении не менее довольных родителей веселились с ростовыми куклами. Как оказалось, это руководство ЧЦЗ в 15-й раз устроило ежегодный праздник для первоклашек, родители или дедушки с бабушками которых трудятся на предприятии.
Так повелось, что такое около ЧЦЗ можно видеть только раз в году. Вот уже полтора десятка лет в преддверии 1 сентября здесь собирается шумная и шустрая компания, глядя на которую, невозможно не улыбаться. Мальчишки и девчонки, которые вот-вот впервые перешагнут порог школы, спешат сюда, чтобы не только повеселиться и получить подарок от предприятия. Для будущих первоклассников такой праздник – пожалуй, единственная возможность воочию увидеть, где работают их родители, бабушки и дедушки, проехаться с экскурсией по секретной, неизвестной и притягательной своими тайнами территории предприятия, обычно строго-настрого для них закрытой.
На сей раз мальчишек и девчонок развлекали мохнатый Цинкуля в синем спецкомбинезоне и каске и любимые и давно знакомые ребятне герои сказок и мультфильмов – забавный Лунтик, Барбоскины и Щенячий патруль. Заводилы устраивали не простые игры – каждая забава проверяла и оттачивала способности малышей, которые им вскоре пригодятся в школьной жизни. Быстро поделиться на хороводы по 10-15-30 человек или расставить заблудившиеся буквы в словах? Ребятня справлялась с заданиями легко и с удовольствием. А родители, похоже, думали: «Хорошо б и в школе знания воспринимались не как наказание, а с таким же воодушевлением!»
Хотя, думали родители не только о том, ловко ли сыновья и дочки будут грызть гранит науки. Мысленно проходились они по списку необходимых покупок к школе – все ли уже готово, закончились ли траты. И в одном уж точно они были спокойны: ранцы и все, что в них должно лежать у первоклассника – ручки, краски, карандаши и прочую канцелярию им покупать не нужно.
«В этом году у меня сын первоклассник, – рассказал инженер по ремонту цеха КПИиА ПАО «ЧЦЗ» Денис Семыкин. – Разумеется, готовиться к школе начали заблаговременно – слишком уж это хлопотное и затратное дело. Но рюкзак и школьные принадлежности специально не стали покупать – точно знали с супругой, что в этом нам завод поможет. Сам частенько участвую в подготовке таких рюкзаков, поэтому знаю, что именно там обычно находится».
«А у нас внук первый раз в первый класс пойдет, – поделилась радостью Людмила Кочкина. – Этого первого праздника первоклассника он с самого утра ждал с огромным нетерпением, готовился. С утра сходил на секцию по шахматам – старается не пропускать занятия, уже второе место на городских соревнованиях в этом году занял – и сюда поехали. Это очень здорово, что наш завод вручает нам такие подарки. Вдвойне радует, что подарки от души – подбирают все со вкусом и не считаясь с ценой, не экономят на качестве, китайские рынки стороной обходят. И рюкзаки отличные, и всё содержимое. На самом деле нравится нам эта забота. Кстати, у нас на ЧЦЗ целая династия: еще мой дедушка здесь работал, потом папа, мама, дядя, тети, двоюродная сестра, ее супруг, мой старший сын с супругой, младший сын, да и я проработала здесь 38 лет».
Председатель профкома Челябинского цинкового завода Сергей Яшукин тоже привел на День первоклассника ЧЦЗ внука. «Работаю на предприятии с 1985 года, – рассказал он. – В истории с подарками ко Дню знаний участвую уже лет 15. Ведь традиционно профком собирает списки первоклашек, ранцы комплектует – нам же все принадлежности приходят в разрозненном состоянии. Мы знали, что именно здесь подарят ребятне – вот и не стали канцелярию с ранцем покупать. Родителям это существенное подспорье».
Но если родители воспринимают поддержку завода именно как возможность сэкономить семейный бюджет, то ребятне больше интересен сам праздник – время восторга, тем более есть чему удивляться. Ведь, повеселившись на улице, будущие первоклассники уселись в комфортабельные автобусы – и отправились в путешествие по Челябинскому цинковому заводу – месту, про которое они так много слышали, куда каждый день спешат родители, дедушки или бабушки, откуда в семью приходят деньги.
«Это мероприятие у нас ежегодное, вот уже 15-й год подряд мы помогаем нашим сотрудникам собрать детей в школу. И параллельно решаем здесь несколько задач, – рассказал директор по работе с персоналом и административным вопросам ПАО «ЧЦЗ» Константин Розенберг. – Первая из них – дать некое представление детям сотрудников о том, где работают их родители, дедушки, бабушки. А если учесть, что на территории появляться детям до 18 лет запрещено, получается, раз в году мы предоставляем юному поколению уникальную возможность узнать для себя нечто таинственное из взрослой жизни».
Вторая, не менее важная задача – это сам сбор детей в школу, потому что сегодня родителям сделать это весьма хлопотно, уверен Константин Юрьевич.
«Например, мы выдаем будущему первокласснику ранец, причем очень хорошего качества, как правило, немецкого производства, и всю канцелярию, необходимую для учебы, за исключением учебников и таких вещей, которые приобретают индивидуально для разных школ, – говорит он. – В этом году стоит такой набор около 6000 рублей, но это цена оптовая, и родителям на аналогичные товары пришлось бы потратить гораздо более значительную сумму».
В этом году ЧЦЗ помог собрать к школе 113 первоклассников. Родители стараются приводить детей на это мероприятие, потому что на заводе закон: праздник не для родителей, а для детей. И ранец, и сладкий подарок получит лично ребенок, а не мама или папа, причем именно по окончании праздника. Это подстегивает родителей не лишать мальчишек и девчонок замечательного дня со множеством интересных событий.
Параллельно на предприятии решается и еще одна важная задача – работа над сохранением коллектива, его сплоченностью.
«Думаю, когда у сотрудников нашего предприятия возникает мысль поменять работу, они оценивают весь предоставляемый здесь социальный пакет и понимают, что столько возможностей мало где есть, – говорит Константин Розенберг. – Помимо этого праздника ко Дню знаний детям ежегодно вручают хорошие новогодние подарки, есть детский оздоровительный лагерь “Лесная застава”, в котором отдыхают все дети наших сотрудников, и многое другое. К примеру, в этом году путевка на 21 день стоила 36 тысяч рублей, а работники их получали за восьмую часть стоимости. Немалая поддержка предусмотрена и для взрослых. Вот так потихонечку мы и решили проблему кадрового голода, которая возникала несколько лет назад».
И беседы с сотрудниками завода подтверждают, что ЧЦЗ на верном пути.
«Частенько общаюсь с друзьями с других заводов, и не понаслышке знаю, что не везде так относятся к людям, как у нас, такая поддержка – редкость, – рассказывает Денис Семыкин. – Такие мероприятия сплачивают коллектив. Дети радуются, когда перед Новым годом к ним домой приходят Дед Мороз со Снегурочкой и балуют сладкими презентами, когда на День детей 1 июня им устраивают грандиозную развлекательную программу, как и сейчас, на День первоклассника. И точно знаю, что когда мои коллеги задумываются о том, уходить или не уходить, дружный коллектив и забота руководства о сотрудниках и их семьях становятся теми факторами, которые зачастую удерживают на предприятии надолго. Ведь когда есть возможность отправить сына или дочку на лето в замечательный лагерь или снять с себя заботы по подготовке ребенка к школе – это дорогого стоит».
