16 июля работники Челябинского цинкового завода встретили День металлурга. Профессиональный праздник – он же праздник семейный. На предприятии стало доброй традицией отмечать его на свежем воздухе, обязательно с интересным антуражем. В этом году оздоровительный комплекс «Лесная застава» стал Городом мастеров, ведь каждый заводчанин – это настоящий мастер своего дела.
Гостей встречали актеры в образе кузнецов, на площадках работали мини-ферма, гончарный класс, аттракционы. Еще одним украшением праздника стала аллея славы с портретами победителей корпоративного конкурса «Лучшие представители рабочих профессий».
Открыл мероприятие генеральный директор ЧЦЗ Павел Избрехт, поздравивший коллектив с праздником:
– По итогам 2015 года мы сделали 170 тысяч тонн товарного цинка. Это наш плановый показатель, и мы его выполнили. Серьезный шаг мы сделали в капительном строительстве. В прошлом году мы ввели в эксплуатацию много серьезных и дорогостоящих экологических объектов, в том числе водообороты цеха «Комплекс электролиза цинка» и сернокислотного цеха. А в этом запускаем в эксплуатацию шестой комплекс вельц-печи стоимостью более 1,5 миллиарда рублей. Эти объекты выводят завод на новый уровень экологической безопасности.
Сегодня Челябинский цинковый успешно борется за сокращение выбросов в атмосферу и в реку Миасс, а также за чистоту рабочих мест и своей территории. На ЧЦЗ выстроена многоуровневая система экологического мониторинга, а также реализован ряд масштабных мероприятий, значительно сокративших неблагоприятное воздействие на окружающую среду. Даже в кризис 2008 года завод не сворачивал экологические программы и тратит на них порядка одного миллиарда рублей каждый год.
По давней хорошей традиции в День металлурга лучшие работники получили заслуженные награды. Начальник обжигового цеха Александр Кондратюк и катодчик Владимир Самарин стали «Заслуженными металлургами Российской федерации». Указы об их награждении подписаны лично президентом России Владимиром Путиным. Обжигальщик Михаил Терентьев получил высокое звание «Почетный металлург». Его труд отмечен Министерством промышленности и торговли России. В этом году профессиональных наград удостоились почти полсотни человек. Кроме того, трое цинковчан в этот день получили ключи от квартир.
– Сегодня завод помогает улучшить жилищные условия тем работникам предприятия, которые успешно сочетают работу с общественной жизнью завода, – рассказал о желанном подарке директор по персоналу Константин Розенберг. – Мы не покупаем квартиры целиком. Мы оказываем заводчанам материальную помощь: даем около миллиона рублей на десять лет как беспроцентную ссуду. Причем¸ вернув деньги, люди могут вернуться в программу снова. Таким образом каждый год свои жилищные условия улучшают по 20-25 человек.
Кстати, это лишь часть большой социальной политики предприятия. На ЧЦЗ выстроена такая система поддержки людей, которая позволяет заботиться и о тех, кто работает, и о тех, кто на пенсии. Так, зарплата, к примеру, здесь растет даже в кризис. В среднем, на ЧЦЗ получают примерно по 40 тысяч рублей. Помимо этого, все работники бесплатно обедают на предприятии, проходят углубленный медосмотр, бесплатно ездят в санатории и могут выкупить льготную путевку в детский лагерь. Помимо этого, у заводчан насыщенная и интересная жизнь вне рамок рабочей смены. Проводятся конкурсы, спартакиады, есть своя молодежная организация – и в обычные дни кипит жизнь.
Работники ЧЦЗ не только усердно работают, отдыхают они тоже активно. На празднике прошел первый этап спартакиады сезона 2016–2017: команды подразделений завода состязались в беге. Самыми быстрыми оказались сотрудники заводоуправления.
Еще одним ярким соревнованием, порадовавшим гостей, стала «Битва поколений». Команды молодых сотрудников предприятия и опытных заводчан старшего поколения состязались в ловкости, находчивости и остроумии. Обе команды с легкостью доказали, что способны на все: пройти дистанцию, оседлав надувную чушку цинка; прыгать тройками в металлургических штанах; найти ответы на каверзные вопросы из славной истории ЧЦЗ. В этих заданиях организаторы «Битвы» зашифровали важные идеи корпоративной стратегии ЧЦЗ: работать дружно и слаженно, помнить славное прошлое и работать на будущий успех. До последнего мгновения никто не знал, кто же выиграет этот напряженный, а где-то даже драматичный баттл. Где-то быстрее была молодость, а где-то опытные игроки первыми давали ответы. В итоге жюри решило – силы равны. И это правильно, ведь челябинский цинковый – одна команда.
Те, кому не далась победа в состязаниях, получали удовольствие от участия и, конечно, от угощений – традиционного плова, аппетитных колбасок, запеченных на огне, и других лакомств. Закончился праздник розыгрышем заводской лотереи. Победители получили планшеты, смартфоны и другие полезные гаджеты, а самый удачливый – отдых на море в санатории Краснодарского края.
