×
ќткрыть
√ородские новости и погода в приложении 74.ru
„итайте нас где удобно
ѕродажа авто, мото


ќбратна€ св€зь
≈сли у вас есть предложени€ или замечани€ о работе наших сайтов, вы можете отправить нам сообщение через форму обратной св€зи.

ћихаил √ригорович
начальник отдела √лавного управлени€ по труду и зан€тости „ел€бинской области, юридические вопросы при увольнении и сокращении :
Ђѕовышение квалификации и “рудовой кодекс защит€т от сокращени€ї
5 окт€бр€ 2010

7 окт€бр€ на сайте Chelyabinsk.ru состо€лась онлайн-конференци€ начальника отдела организационно-правовой и кадровой работы √лавного управлени€ по труду и зан€тости населени€ „ел€бинской области ћихаила √ригоровича. ќн ответил на вопросы, задаваемые гражданами при увольнении и при сокращении.

ѕо последним данным, уровень регистрируемой безработицы на ёжном ”рале составл€ет 2,17%. Ќа учете в центрах зан€тости населени€ состоит 40 923 безработных. ќ предсто€щих увольнени€х по сокращению 6882 человек уведомила 171 организаци€. ¬ режиме неполного рабочего времени по инициативе работодател€ труд€тс€ 18 339 жителей региона, в простое по вине работодател€ наход€тс€ 494 южноуральца, в отпусках без сохранени€ заработной платы Ц 1734 человека. “ем не менее с начала года трудоустроено 124 122 человека, из них на вакантные и вновь созданные места 70 736 человек, на общественные и временные работы Ц 53 386. ѕривлечено к самозан€тости 3500 человек, 1347 гражданам оказана адресна€ поддержка в св€зи с переездом в другую местность дл€ трудоустройства. Ќа обучение и переобучение направлено 17 658 человек, из них 12 805 безработных и 4853 гражданина, наход€щихс€ под риском увольнени€.

ћожет ли работодатель отказать в заключении трудового договора, заставить работать в ночное врем€ или продлить испытательный срок? ќб€зано ли руководство предпри€ти€, провод€ сокращение в одном отделе, предложить сотруднику вакансию в другом?  уда обращатьс€, чтобы обжаловать действи€ работодател€?

Ёти и другие вопросы вы могли задать ћихаилу ёрьевичу √ригоровичу в ходе онлайн-конференции.

вопросы, задаваемы гражданами при увольнении и

при сокращении?

ѕросмотров: 14 934
¬опросы читателей:
¬сего вопросов: 33 ¬сего ответов: 33
—траницы:  1-25   26-33  >> последн€€

»ван 11:44 7.10.2010
- јндрей, что нужно знать, чтобы защитить себ€ от незаконного увольнени€ по сокращению?
ƒобросовестно и качественно исполн€ть свои трудовые об€занности, повышать квалификацию, уровень своих знаний, не допускать конфликтных ситуаций на работе и знать трудовое законодательство.
натали 10:32 7.10.2010
- ” нас на работе сокращение, мен€ предупредили за 2 мес€ца. Ќашла себе другую работу. ћогут ли мен€ сократить раньше?
–аботодатель с письменного согласи€ работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор с письменного согласи€ работника до истечени€ двухмес€чного срока предупреждени€, выплатив ему при этом дополнительную компенсацию, исчисленную пропорционально времени, оставшемус€ до истечени€ срока предупреждени€. Ќо если работодатель не согласен, то вы об€заны отработать эти два мес€ца либо уволитьс€ по собственному желанию.
¬алентина ¬икторовна 10:31 7.10.2010
- я работающа€ пенсионерка решила уволитьс€ по собственному желанию. ƒиректор сказал, что € должна отработать две недели. ѕрав ли он?
Ќет, двухнедельный срок отработки дл€ вас законодательством не предусмотрен.
чел€бинец74 10:30 7.10.2010
- ’очу обжаловать действие руководител€ в государственную инспекцию труда. есть така€ у нас в „ел€бинске?
ƒа, есть. Ќаходитс€ по адресу: „ел€бинск, —вердловский проспект, 60, кабинет приема на 1-м этаже. „асы приема: ежедневно кроме субботы и воскресень€ с 10:00 до 16:00, обед с 12:00 до 13:00, при себе иметь паспорт и трудовой договор либо иные документы, подтверждающие трудовые отношени€.
–одион ¬алин 10:29 7.10.2010
- ” нас на предпри€тии проводитс€ сокращение, а у мен€ на иждивении два человека. ћен€ могут сократить?
¬ соответствии со статьей 179 “  –‘ при сокращении штата или численности работников преимущественное право на оставление на работе предоставл€етс€ работникам с наиболее высокой производительностью труда и квалификацией. ¬ы имеете преимущество на оставление на работе по сравнению с работниками, равными с вами по производительности труда и квалификации.
dinochka 10:28 7.10.2010
- я подала за€вление на увольнение по соглашению сторон, но потом передумала увольн€тьс€. –уководитель отказал, чтобы € забрала за€вление обратно, хот€ знаю, что имею право отозвать за€вление в течение двух недель до момента увольнени€. ѕрава ли €?
¬ы путаете увольнение по соглашению сторон с увольнением по собственному желанию. ѕри увольнении по соглашению сторон аннулирование договоренности об увольнении возможно только при взаимном согласии двух сторон. ≈сли работодатель возражает, то увольнение будет произведено с той даты, которую вы указали в за€влении.
¬олчек ƒин 10:27 7.10.2010
- ѕосле сокращени€ на нашем предпри€тии, мне хот€т вменить новые об€занности. я с этим не согласен. „то мне делать?
¬менение новых об€занностей Ц это изменение такого об€зательного услови€ трудового договора, как трудова€ функци€, изменение которого в соответствии со ст. 74 “  –‘ без согласи€ работника невозможно. “о есть работодатель неправ.
¬асилий ¬алов 10:25 7.10.2010
- при приеме на работу с мен€ потребовали справку о составе семьи. это правомерно?
ƒанные требовани€ незаконны, так как об€зательными при приеме на работу €вл€ютс€ следующие документы: паспорт, трудова€ книжка (если имеетс€ трудовой стаж), страховое свидетельство государственного пенсионного страховани€, документы воинского учета дл€ военнооб€занных и лиц, подлежащих призыву на военную службу, и другие документы, установленные законодательством. ѕредъ€вление справки о составе семьи при поступлении на работу не предусмотрено.
»горь 10:23 7.10.2010
- ” нас сокращают штат и мо€ должность попадает под сокращение. я знаю, что в соседнем подразделении есть ваканси€. ќб€зано ли руководство мне ее предложить?
ƒа, така€ об€занность работодател€ предусмотрена статьей 180 “  –‘.
»гнат –афиуллин 10:23 7.10.2010
- ”страива€сь на работу, мне установили испытательный срок три мес€ца. ѕо окончании начальник сказал, что в период испытаний € себ€ не про€вил как специалист, и предложил продлить срок испытаний еще на мес€ц.  ак мне быть?
¬аш начальник неправ. —рок испытани€ не может превышать трех мес€цев, если вы не €вл€етесь руководителем организации или его заместителем, главным бухгалтером, заместителем главного бухгалтера, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделени€ организации. »спытательный срок в соответствии со статьей 70 “  –‘ может быть продлен только в том случае, если в этот период вы болели либо отсутствовали на работе по другим уважительным причинам, и только на то количество дней, на которое вы отсутствовали.
ћолода€ мама 10:22 7.10.2010
- ” мен€ ребенок в возрасте до трех лет. ћогут ли мен€ заставить работать в ночное врем€?
Ќет. ѕривлекать к работе в ночное врем€ вас могут только с вашего письменного согласи€.
јлександр 10:21 7.10.2010
- ѕри приЄме на работу работодатель отказал мне в заключении трудового договора, мотивиру€ это тем, что мне 56 лет. это законно?
–аботодатель поступил незаконно, отказав вам в заключении трудового договора, так как в соответствии со статьей 64-й “рудового кодекса отказ при заключении трудового договора на основании возраста €вл€етс€ незаконным. ќтказ в приеме на работу вы можете обжаловать в течение одного мес€ца в суде.
- «дравствуйте!„то делать, если мужа сократили в 2009г, а работодатель оказываетс€ выплатить з/п.Ёту з/п мы ждем уже год. ќбращались в суд, прокуратуру, а результатов никаких? Ќадеемс€ на вашу помощь.—пасибо!
≈сли есть судебное решение по делу, то органы надзора и контрол€ не имеют права вмешиватьс€ в разрешение данной ситуации, а долги должны взыскивать судебные приставы-исполнители по метсу регистрации данной организации.
Ќ»  08:37 7.10.2010
- »меет ли право работодатель отказать в приеме на работу, установив возрастной ценз, тем самым нарушив конституционное право на труд любого потенциального соискател€ рабочего места? ак повли€ть на такого работодател€ в рамках закона и были ли подобные прецеденты
Ќет, не имеет. ƒанный вопрос подпадает под пон€тие о дискриминации, разбираетс€ в суде, где решаетс€, к какой ответственности привлекать работодател€. ¬ам необходимо обратитьс€ в суд с исковым за€влением о необоснованном отказе в приеме на работу.
- «драствуйте!я уволилс€ по собственому желанию два года тому назад и по сегодн€шний день € не могу забрать трудовую книжку причину мне не обь€сн€ют думаю что они хот€т что бы € вернулс€ на работу.вот уже два года € не могу устроитс€ на работу поскольку у мен€ нет трудовой . € единственый кормилец в семье и естествено у нас набежали долги по камунальным услугам. вопрос такой: могу ли € подать в суд на организацию чтоб последние оплатили мой комунальные долги и выплатили з/п за эти два года € ведь по их вине сижу дома!
Ќа руках у вас должны быть доказательства того, что трудова€ книжка находитс€ у работодател€, а именно Ц трудовой договор. ƒл€ защиты своих прав вы можете обратитьс€ в √осинспекцию труда, прокуратуру либо суд. ¬опрос об оплате вынужденного прогула в св€зи с невыдачей трудовой книжки решаетс€ в судебном пор€дке.  оммунальные долги работодатель оплачивать не об€зан.
- ¬о врем€ работы в компании родилс€ сын. ќформил единовременное пособие на ребЄнка и получил в данной компании, но ежемес€чного пособи€ не оформл€л. „ерез мес€ц уволилс€. ѕри оформлении ежемес€чного пособи€ на ребЄнка в соцобеспечении у жены потребовали справку с моего старого места работы о неполучении там ежемес€чного пособи€ на ребЄнка. ¬ыдачу данной справки в бухгалтерии компании задерживают. ѕоследним обоснованием задержки выдачи справки было требование привезти ещЄ одну справку уже теперь из соцобеспечени€ о неполучении моей женой в органах соцобеспечени€ единовременного пособи€ на ребЄнка. Ќасколько правомерны действи€ организации и есть ли законы, регулирующие сроки выдачи необходимых справок сотрудникам?
¬се документы, св€занные с работой, работодатель об€зан предоставл€ть в течение 3 дней после письменного запроса работника. ≈сли происходит задержка Ц необходимо обратитьс€ в прокуратуру либо суд. я полагаю, что работодатель может у вас затребовать справку из органов соцобеспечени€.
- ј как-то можно к вам трудоустроитьс€ ? ’очу тоже помогать люд€м по данным вопросам. ёрист - 4 курс. —пасибо за внимание.
≈сли вы соответствуете требовани€м, которые устанавливает 79-й ‘« и при объ€влении конкурса на замещение вакантной должности, то вы можете подать документы дл€ участи€ в этом открытом конкурсе.
¬ещева  атерина 20:26 6.10.2010
- 12июл€ пришла на работу, а там было уже чужое начальство. уведомление о сокращении получила только 21июл€. скажите можно ли сейчас подать в суд на свое предпри€тие за моральный вред, € студентка и эта работа была единственной попыткой платить за мое образование. компенсации выплатили, но только за 1 мес€ц.
¬ суд можно подавать, если вы считаете, что вас незаконно уволили, в течение мес€ца со дн€, когда вы узнали, что ваше право нарушено. ¬ы можете, в частности, предъ€вить ответчику требовани€ о возмещении морального вреда.
ƒос€к ѕавел 18:20 6.10.2010
- «дравствуйте. —кажите, пожалуйста, может ли руководство (бюджетное учреждение) принудительно заставл€ть вступать в программу государственного софинансировани€ пенсии? ≈сли нет, то куда обратитьс€? » как ¬ы думаете, с чем это св€зано?
≈стественно, нельз€ заставл€ть. ќбратитьс€ следует в прокуратуру либо в суд. — чем это св€зано Ц затрудн€юсь ответить.
- ƒобрый день! ѕодскажите пожалуйста, существует ли в насто€щее врем€ программа содействи€ гражданам в организации собственного бизнеса? » второй вопрос: осуществл€етс€ ли кака€ либо финансова€ поддержка на этапе становлени€ данного бизнеса. я слышал, что раньше служба зан€тости единовременно выдел€ла сумму в размере около 50 тыс. рублей, есть ли эта программа сейчас? «аранее спасибо.
ƒанна€ программа существует. —убсиди€ на организацию собственного дела в размере 58 800 рублей выплачиваетс€ безработным гражданам. “акже при создании дополнительных рабочих мест индивидуальному предпринимателю выплачиваетс€ в таком же размере субсиди€ на зарплату каждому работнику.
ѕодробнее вы сможете прочитать на сайте „елру: http://chel.ru.
ќксана «уева 17:07 6.10.2010
- «дравствуйте, подскажите, пожалуйста, что делать, если трудова€ книжка утер€на. ќбращатьс€ за дубликатом к работодател€м, а если этих организаций уже нет на рынке труда? » внос€тс€ ли в дубликат трудовой книжки те записи, которые в предыдущей трудовой книжке были обознчены как недействительные, например, запись о увольнении за прогул, а затем ниже запись :"согласно решени€ суда считать запись недействительной. —читать уволенным по собственному желанию с такого-то числа..."  а быть? «аранее спасибо!
≈сли потер€на трудова€ книжка, то ее восстанавливает новый работодатель. ќсобенности заполнени€ дубликата предусмотрены инструкцией о пор€дке заполнени€ трудовой книжки. «аписи, внесенные ошибочно либо неправомерно, в дубликат не внос€тс€. ≈сли те организации, в которых вы работали, прекратили свое существование, эти справки можно попытатьс€ вз€ть в √осархиве.
- —уществуют ли какие либо пути дл€ восстановлени€ трудового стажа, так как официально оформлена не была?
ƒл€ установлени€ факта трудовых отношений вам необходимо обратитьс€ в федеральный суд того района, где находилс€ предполагаемый работодатель, предоставив доказательства, что вы трудились на указанном месте работы.
ѕопова “.¬. 16:01 6.10.2010
- ћы 10 лет занимаемс€ в ё”р√” подготовкой младших медсестер, есть лицензи€. ѕередавали неоднократно информацию в центры зан€тости, однако информаци€ не доходит до лиц, потер€вших работу. ¬ 90-е годы мы сотрудничали с городским центром и помогли в решении проблем зан€тости группе из 15 женщин, которую сформировал центр. ћладшие медсестры нужны в отделени€х реанимации.
—лужба зан€тости оказывает госуслугу по профобучению безработным гражданам. ƒл€ получени€ полной информации вы можете обратитьс€ в отдел профориентации и профобучени€ незан€того населени€ √лавного управлени€ по труду и зан€тости населени€ „ел€бинской области по тел.: 261-51-22.
- ћуж стоит на учете в центре зан€тости,уволен по окончанию срока трудового договора, у нас двое несовершеннолетних детей,на предпри€тии где работал мой муж и работаю € планируетс€ сокращение под которое попадает мо€ должность. —кажите пожалуйста могу ли € расчитывать на то. что работодатель предложит мне зан€ть другую должность и на каких услови€х?
—огласно 179-е статье “  –‘ преимущественное право имеет работник более высокой квалификации, но при равной производительности труда лицам, в семье которых нет работников с самосто€тельным заработком, может быть предоставлено предпочтение в оставлении на работе.
- ƒобрый день. ¬ мае текущего года была сокращена в св€зи с ликвидацией организации. ¬ конце года мне исполнитс€ 52 года, 33 года работала в банковской системе,т.е. всю свою жизнь с 1976г посв€тила этой отрасли. » теперь оталась у разбитого корыта, так как в этом возрасте ты уже не кому не нужен, посмотрите вакансии: возраст от 25 до 35 лет. ѕособи€ по безработице хватает только на оплату услуг ∆ ’, как жить дальше? ћожет быть,¬ы подскажите выход из сложившейс€ ситуации?
—лужба зан€тости поможет реализовать еще одно ваше право, предусмотренное законом о зан€тости. ≈сли вы будете признаны безработной по достижении 53 лет, служба зан€тости может вас отправить на пенсию по старости досрочно при наличии следующих условий: наличие страхового стажа 20 лет, наличие увольнени€ по сокращению или ликвидации, статус безработного, невозможность трудоустройства службой зан€тости, и достижение 53 лет, то есть не менее чем за 2 года до достижени€ пенсионного возраста. » конечно, ваше согласие. ѕри наличии этих условий и финансовых средств у службы зан€тости она выдаст направление дл€ оформлени€ пенсии по старости досрочно.
ƒумаю, что вам вполне подойдет программа самозан€тости: http://chel.ru.
—траницы:  1-25   26-33  >> последн€€

ѕоиск на сайте