От 120 тысяч рублей и больше: на «СПК-Чимолаи» значительно повысили зарплату и ввели новый соцпакет

Сотрудникам завода металлоконструкций «СПК-Чимолаи», входящего в Промышленную группу КОНАР, с августа существенно увеличили заработную плату. Изменение тарифов произошло по всем специальностям и составило от 10 до 30%.

— С учетом 5-процентной индексации в октябре 2022 года оплата труда на предприятии — выше среднего по отрасли. А если говорить о зарплатах сварщиков, то одна из самых высоких и в промышленности, и в Челябинской области, — отметила руководитель службы персонала «СПК-Чимолаи» Екатерина Кузнецова. — В целом зарплата, конечно, зависит от опыта и мастерства. К примеру, сварщик, который только набивает руку, может зарабатывать 45 000 рублей, а высококлассный специалист — 150 000 рублей. С учетом подработки ежемесячный доход порой достигает порядка 180 000 рублей.

Кроме того, для сварщиков введена прогрессивная система оплаты труда. Она обеспечивает минимальный стабильный доход на уровне 75 000 рублей, отсутствие верхней границы для тех, кто хочет заработать, и дополнительные премиальные бонусы для желающих выйти на смену в свой выходной день.

По остальным специальностям также существует достаточно гибкая оплата, которая позволяет сотруднику «СПК-Чимолаи» получать высокую зарплату.

— Возможность заработать есть всегда, — уверен сварщик Михаил Ежов. — Хочешь — выходи на подработки, бери дополнительные часы или смены. Тогда зарплата будет еще выше. Выходные дни оплачиваются в двойном размере и оформляются официально. Еще у нас есть специальное вознаграждение — до 3000 рублей за отработанное сверхнормативное время.

Михаил родился в Кургане, учился в Южноуральске. Начинал на фасадах в частой компании, а два года назад его приняли на «СПК-Чимолаи». Знакомые, которые давно работают, при встрече каждый раз увлеченно рассказывали про завод: о проектах, условиях, солидных премиях. И когда открылась вакансия, пришел, остался и теперь сам приводит друзей.

Михаил Ежов устроился на предприятие опытным сварщиком с четвертым разрядом, но признается, что многому научился и продолжает учиться именно здесь.

— Когда мне было лет 7, я наблюдал, как в бане варили бак. И тоже взял в руки электрод. В этот момент словно какое-то таинство произошло. И появилась мечта — в этом деле стать профессионалом. Время от времени практиковался дома: мог подварить забор, какую-нибудь небольшую конструкцию, — вспоминает Михаил Ежов. — Нюансов в работе со сварочным аппаратом много, и всё нужно знать, чувствовать. Каждый шов — поиск идеальных комбинаций для достижения главного результата — качества.

По его словам, больше всего на «СПК-Чимолаи» нравится то, что здесь нет рутины, однообразия. Работа очень живая, интересная, много нестандартных заданий.

Завод «СПК-Чимолаи» открылся в 2015 году на площадке индустриального парка «Станкомаш» в Челябинске. Предприятие имеет собственный инженерный центр и современное производство, где создаются сложные крупногабаритные металлоконструкции для гражданского строительства: небоскребы, театры, концертные комплексы, аэропорты, вокзалы, мосты, промышленные и спортивные объекты и многое другое.

Предприятие изготавливает конструкции и архитектурные сооружения любой высоты и формы, обеспечивает их монтаж.

В числе проектов, в которых принял участие завод «СПК-Чимолаи», — стадионы в Волгограде и Нижнем Новгороде к чемпионату мира — 2018 по футболу, спортивно-концертный комплекс «СКА Арена» и самое высокое здание Европы — «Лахта центр» в Санкт-Петербурге, небоскреб «Ахмат Тауэр» в Грозном, комплекс «Сириус» в Сочи, парк развлечений на ВДНХ в Москве, стройка века — Кольская верфь в Мурманской области.

На мысе Хрустальном в Севастополе сейчас идет строительство театра оперы и балета. На склонах холма, у морского побережья будет расположен самый крупный на юге России зрительный зал на 1100 мест — еще один грандиозный проект «СПК-Чимолаи».

В Челябинске первым реализованным объектом, своеобразной визитной карточкой «СПК-Чимолаи», стал красивый стеклянный мост-переход между бизнес-холлом «Бовид» и отелем «Видгоф».

Сейчас компания проектирует мост через реку Миасс на пересечении улицы Академика Макеева и Университетской Набережной. Он соединит жилые кварталы и новую зону спортивных комплексов с городским бором.

— Нашу продукцию хорошо знают в России и за ее пределами. Предприятие входит в число крупнейших производителей металлоконструкций в стране. У нас современное оборудование, уникальные технологии. Мы добились высокого качества продукции, воспитали коллектив, готовый к любым профессиональным вызовам. Загрузка стабильная — заказами завод обеспечен на годы вперед. Сегодня мы усиливаем команду, прежде всего, за счет производственных рабочих, предлагая конкурентные зарплаты, — подчеркнул директор «СПК-Чимолаи» Александр Бедин.

В компании, работающей по мировым стандартам, всё должно быть самым-самым — материалы, технологии и, конечно, кадры.

Если претендент устраивается на узкую специальность, опыт работы обязателен. В остальных случаях есть возможность трудоустройства через обучение — на предприятии открыт свой учебный центр, где бесплатно подготовят по десяткам профессий, в том числе дистанционно. Одна из самых востребованных — сварщик.

Не так давно на заводе создана новая учебная площадка, где занимается с нуля группа «Ученик сварщика». Первый набор — 12 человек, срок обучения — три месяца. После успешной сдачи экзамена новоиспеченные сварщики получат 3-й разряд и будут трудоустроены по специальности на предприятия Промышленной группы КОНАР.

— Передаю свои навыки, стараюсь придумать что-то новое, ищу фишки, которые помогут в работе, — говорит инструктор, сварщик 6-го разряда Николай Седанов. — Порой приходится начинать с азов, потому что в техникуме у ребят не было практики. Многие не знают, как к конструкции подойти. Приходится терпеливо объяснять, показывать. У нас изделия сложные, объемы сварочных работ большие, требования к соединениям высокие — 80 процентов швов проходят ультразвуковой контроль. К тому же детали, как правило, массивные, в среднем их толщина — от 30 до 60 миллиметров.

Николай Седанов на предприятии с момента основания. Признается, что нашел не только стабильную работу, но и семью. Супруга Ксения трудится здесь же, начальником лаборатории неразрушающего контроля.

— Условия отличные: соцпакет, зарплата, всё вовремя, а не как бывает порой — наообещали и ничего не сделали, — признается Николай. — Бегать по другим производствам не собираюсь. Меня ценят, мне доверяют. Раз обосновался здесь, значит, надо работать — так родители воспитали.

Кадровая политика компании рассчитана на долгосрочную перспективу, точечную подготовку специалистов под текущие и панируемые бизнес-задачи.

С апреля 2023 года по всем предприятиям Промышленной группы КОНАР, в том числе на «СПК-Чимолаи», введена новая система компенсаций и стимулирующих выплат. Так, 50 000 рублей компания выплачивает в связи со вступлением в брак и рождением ребенка, компенсирует расходы работников и их детей на отдых и образование, санаторно-курортное лечение, выплачивает материальную помощь — 20 000 рублей — родителям первоклассников.

Среди бонусов, которыми могут пользоваться работники, — оплата жилья иногородним, бесплатная доставка служебным транспортом, компенсация стоимости питания, медицинские обследования по программе «чекап», лечение у стоматолога, тренажерный зал, посещение бассейна и другие.

Кроме того, существует страхование жизни, которое действует 24 часа в сутки и распространяется на несчастные случаи в рабочее время и в быту. Сотрудники также бесплатно могут получить консультации по гражданско-правовым вопросам.

А такого, пожалуй, нет ни на одном другом предприятии. Для работников всех специальностей введены особые премии за преданность компании — от 1000 до 7000 рублей в месяц, в зависимости от непрерывного стажа.

Попасть на «СПК-Чимолаи» всегда было престижно, это как получить знак качества своим знаниям и компетенциям. Каждый сотрудник приобретает здесь уникальный опыт работы со сложными металлоконструкциями, и это значительно повышает его рыночную стоимость.

«СПК-Чимолаи» — высокотехнологичное и одно из самых быстрорастущих предприятий в России. Для выполнения современных задач дополнительно требуется персонал — инженерно-технические работники и производственные рабочие:

• электросварщики на автоматических и полуавтоматических машинах 4–6-го разряда;

• слесари по сборке металлоконструкций 3–5-го разряда;

• маляры 4-го разряда;

• наждачники 3-го разряда;

• операторы станков с ПУ 4–5-го разряда;

• грузчики-стропальщики;

• чистильщики металла отливок изделий и деталей 3-го разряда;

• газорезчики 5-го разряда;

• инженеры-конструкторы;

• инженеры-технологи.

Если вы хотите присоединиться к успешной команде «СПК-Чимолаи», обращайтесь в службу персонала по адресу: Челябинск, Енисейская, 8а, центральная проходная, кабинет 207 или по телефонам: (351) 216-83-91, 216-88-78. Отправить резюме можно на е-mail: rabota@konar.ru. Посмотреть список всех открытых вакансий можно здесь.

_{АО «КОНАР»
konar.ru}