Наверное, каждый из нас отправлял резюме, а ответ на него получал только через несколько дней (а то и через неделю). Или он вообще не приходил. От такого малоприятного момента на Магнитогорском металлургическом комбинате решили избавиться. И создали инновационный проект под названием «Робот-рекрутёр».
Этот автоматизированный «кадровик» позволяет вести отбор персонала на новом уровне.
— «Робот-рекрутёр» отвечает самым современным требованиям, — отметил руководитель проекта, старший менеджер управления кадров ПАО «ММК» Сергей Козлов. — Внедрение этой системы расширило географию поиска молодых специалистов-выпускников образовательных учреждений и создало открытый и равный доступ к информации о вакансиях на «ММК» в интернете.
Также «кадровик» помог запустить сервис электронного резюме, текстовых и голосовых чат-бот-помощников. Они дают возможность соискателям из любого уголка страны заявить о себе, а работодателю — принять лучшего кандидата из лучших.
Робот подбирает по заданным требованиям резюме соискателей из электронной базы кандидатов, а также поддерживает с ними обратную связь. Он благодарит за проявленный интерес к вакансии (в случае заполнения резюме) и приглашает на собеседование в формате СМС (при этом соискатель сам выбирает удобное для него время). Робот даже отправляет сообщение о закрытии вакансии.
Интегрированный в систему сервис «Видеоинтервью» позволяет эффективнее и быстрее найти кандидата из числа уже подобранных соискателей. Соискатель отвечает на вопросы в формате видео и отправляет запись HR-менеджеру.
С начала мая на странице вакансий корпоративного сайта ПАО «ММК» зафиксировано 9294 посетителя. Откликнулись на вакансии и оставили резюме 2179 человек.
Источник: ПАО «ММК»
