Около тысячи работников Челябинского цинкового завода со своими семьями провели День металлурга в детском оздоровительном лагере «Лесная застава»: сотрудники соревновались в силе, ловкости, профессиональном мастерстве и просто наслаждались природой. Одним из ключевых событий стало состязание лучших водителей на электрокарах. Кроме того, на торжестве были отмечены передовые работники производства, которые играют важную роль в развитии предприятия. Как рассказал генеральный директор Челябинского цинкового завода Андрей Паньшин, накануне металлурги немало потрудились: введено в эксплуатацию отделение фильтрации цинковых кеков, которое в будущем позволит наращивать объемы производства.
В этом году работники Челябинского цинкового завода впервые отмечали профессиональный праздник – День металлурга – на территории детского оздоровительного лагеря «Лесная застава». «Атмосфера праздника в городе и на природе отличается, – отмечает Андрей Паньшин. – В «Лесной заставе» – простор, зелень, возможность подышать свежим воздухом. Здесь праздник чувствуется по-другому, чем в городе в костюмах, галстуках и рубашках».
Хорошее настроение в профессиональный праздник металлургам было гарантировано: сотрудники принимали участие в многочисленных конкурсах, перед ними выступили цирковой коллектив, группа «Мажорная ностальгия», коллектив «Легенда» из Екатеринбурга, новый проект – гигантские роботы XS, состоялось аккордеон-шоу. Сотрудники цинкового завода участвовали в лотерее – разыгрывались три сертификата на туристические путешествия на сумму 20 тысяч рублей. Настроение повысили спортивные состязания между работниками разных цехов: традиционная эстафета и соревнования на электрокарах. Последнее выбрано неслучайно: в каждом цехе есть водители электрокаров. Участники, а их было 13, должны были выполнить несколько фигур – змейку, гараж, сыграть в футбол большим фитнес-мячом.
Событие по достоинству оценили дети, которые принимали участие в детской шоу-программе: играли с клоунами, фотографировались со сказочным символом завода Цинкулей и пускали в небо разноцветные воздушные шары.
Пока дети веселились, родители получали из рук почетных гостей – главы администрации Челябинска Сергея Давыдова и вице-губернатора Павла Рыжего, – а также руководства предприятия почетные грамоты и благодарственные письма.
Поздравляя коллектив с Днем металлурга, Андрей Паньшин обратил внимание на то, как много удалось сделать совместно. «По итогам полугодия мы выполнили показатели по производству, а именно выпустили 82 тысячи тонн цинка, – уточняет генеральный директор. – В целом в этом году планируется произвести 160 тонн цинка, это фактически на 40% выше прошлогоднего уровня. Мы выполнили показатели по прибыли: ожидаем, что чистая прибыль по итогам года составит более 750 миллионов рублей. Мы сохранили все социальные программы: работаем с ветеранами, пенсионерами, детьми сотрудников. В этом году на предприятии построен ряд важных объектов, которые сделают завод узнаваемым на мировом уровне. На днях мы ввели в эксплуатацию отделение фильтрации цинковых кеков, что позволило ликвидировать узкое место в технологическом процессе и увеличивать объемы производства».
Андрей Паньшин вручил звание Почетного металлурга за вклад в развитие производства мастеру по ремонту оборудования сернокислотного цеха ЧЦЗ Вадиму Суслову. «Я 12 лет работаю на заводе, – говорит он. – Отмечу, что цинковый всегда развивался, даже в тяжелые времена: постоянно идет реконструкция, модернизация. Коллектив чувствует стабильность, защищенность. За время работы я не помню, чтобы, например, задерживали заработную плату».
По словам сити-менеджера Сергея Давыдова, цинковый завод в городе ценят за социальную ориентированность и активное участие в общественной жизни. «Металлургические предприятия составляют основу нашей экономики, мы благодарны за их участие в жизни города, – говорит Сергей Давыдов. – Цинковый завод, по моему мнению, выделяется из ряда подобных производств. Не перестаю удивляться, как быстро меняется ЧЦЗ: внедряются новые технологии, завод становится чище, выполняет социальные программы. Роль предприятия очень высока – огромные денежные средства поступают в виде налогов в бюджет города, они идут на строительство дорог, благоустройство дворов и решение других городских проблем. Предприятие живо реагирует на просьбы города в плане решения экологических вопросов: озеленение, мониторинг выбросов».
Вице-губернатор Павел Рыжий, который когда-то работал на цинковом заводе, считает, что социальные программы, реализуемые на предприятии, уникальны. Отметим, коллективный договор завода признан одним из лучших в металлургической отрасли, его цена составляет ежегодно около 70 миллионов рублей. В него входит питание, спецодежда, обучение, материальная помощь, медицина, забота о ветеранах. Созданы условия для занятия сотрудников спортом. Спорт вообще популярен на цинковом. Например, волейбольная ветеранская сборная завода не раз занимала призовые места на чемпионатах как российского, так и европейского уровня. Кроме того, на ЧЦЗ один из самых конкурентных по челябинским меркам уровень зарплаты – около 25,5 тысячи рублей.
«Больше, чем здесь, для работников действительно не делают нигде, – добавляет Павел Рыжий. – Видно, как цинковый меняется год от года. Если вы сегодня побываете на территории завода, то увидите, сколько уже убрано старых цехов, разбиты зеленые газоны, отремонтированы бытовые помещения, столовые. Завод, действительно, быстро развивается».
