Работникам «Маяка» пересчитали зарплату по японской системе

Производственное объединение «Маяк» переходит на новую, унифицированную, систему оплаты труда. Работники предприятия уже получили уведомления с размером нового оклада, который будет установлен с 1 октября.

Как сообщили в пресс-службе ПО «Маяк», при разработке новой системы оплаты труда учитывался опыт ведущих японских компаний. Задача новшества – мотивировать работника к достижению наивысших результатов. Система предлагает новый подход к определению ценности каждой должности – так называемое грейдирование (grade, в переводе с английского, – «располагать по степеням, ранжировать»). Каждому грейду соответствует уровень базового оклада – взамен «вилок» окладов. К базовому окладу добавится стимулирующая надбавка, зависящая от профессиональной компетенции и результативности. Выплаты компенсационного характера, предусмотренные законодательством, сохранятся. Кроме того, в конце года предусмотрено премирование по результатам достижения ключевых показателей эффективности.

По словам исполняющего обязанности начальника отдела организации труда и заработной платы ФГУП «ПО «Маяк» Ларисы Левуниной, новая система позволит объективно оценивать вклад каждого в выполнение поставленных перед предприятием ключевых задач.

Добавим, что средняя заработная плата сотрудника ПО «Маяк» на сегодняшний день составляет 24 тысячи рублей.