Южноуральские работодатели «изощряются в искусстве увольнять»

В Челябинской области работодатели стали более изощренно подходить к процедуре сокращения сотрудников. Об этом сегодня на пресс-конференции заявил главный государственный инспектор труда в регионе Александр Куликов.

В этом году в госинспекцию обратились более шести тысяч человек. Основная часть из них жаловалась на задержку и задолженность по заработной плате, остальные интересовались вопросами составления трудового договора и охраны труда. Жалобы начали активно поступать в конце прошлого года. Горячий период завершился только этой весной. Летом было затишье. Отчасти подобная тенденция связана с тем, что южноуральские работодатели стали аккуратнее оформлять документы на сокращение работников, искать новые выгодные пути избавления от сотрудников. Например, люди приходят с заявлением на увольнение по соглашению сторон. Подписать такую бумагу значит лишиться социальных гарантий, ведь уволенный по сокращению человек получает расчет, компенсацию за неиспользованный отпуск, выходное пособие. А если он встанет на учет в центр занятости и не сможет устроиться на работу, то в течение двух месяцев будет получать от бывшего работодателя компенсацию. Больше всего от схемы «по соглашению сторон» пострадали работники машиностроения и строительной индустрии.

Сегодня южноуральцы обращаются с жалобами на задержку зарплаты. Необходимо помнить, что работодатель должен заплатить сотруднику компенсацию за каждый день задержки.