Кандидат как на ладони: техники оценки на собеседовании

Успех рекрутинговой работы зависит от того, насколько грамотно выстроена сама по себе система подбора, а также организована ее основная часть – собеседование или интервью с кандидатами.

Собеседование, пожалуй, главный этап рекрутинга, это – сердце подбора. Как показывает практика, именно на этом этапе совершается больше всего ошибок, мешающих правильному отбору персонала. Большинство руководителей, веря в собственную проницательность, не считают проведение собеседования сложной задачей. Но незнание того, как действительно должно быть проведено интервью и что должно стать его результатом, часто приводят к тому, что вакансия заполняется далеко не лучшим кандидатом. По статистике кадровых агентств, 20–30% вновь принятых сотрудников разочаровывают руководителей компаний в течение года.

На собеседовании отношения кандидатов и интервьюеров похожи на дипломатическую войну. Одни пытаются скрыть свои недостатки, другие – до них докопаться. При этом год от года соискатели становятся все более искушенными. К их услугам обширная литература по подготовке к интервью, в которой дается много практических советов по технике поведения на собеседовании, а навыки самопрезентации оттачиваются ими до ювелирной тонкости. Некоторые кандидаты настолько убедительно выдают желаемое за действительное, что распознать их истинную сущность становится очень сложно.

Как же «раскрыть» подготовленного кандидата? Универсальных технологий, которые при проведении собеседования помогли бы стопроцентно определить степень соответствия заявленного действительности, выявить соответствие личных качеств и профессиональной компетентности требованиям работодателя, нет. Но существуют техники, использование которых позволит минимизировать процент неудачных решений.

Развить и усовершенствовать навыки интервьюирования, пополнить арсенал оценочных инструментов интервьюера и опробовать их на практике поможет тренинг «Кандидат как на ладони: техники оценки кандидата на собеседовании», который пройдет в Челябинске 17–18 июля.

Подробнее о тренинге можно узнать здесь.