Долги по заработной плате растут

Во время кризиса российские предприятия все чаще сталкиваются с отсутствием средств для выплаты заработной платы сотрудникам. По статистике Росстата, к 1 июня общая сумма задолженности российских компаний по заработной плате возросла по сравнению с маем на 853 млн рублей. Эксперты выражают опасения, что ожидаемая «вторая волна» кризиса только усугубит ситуацию.

В июне суммарная задолженность российских предприятий, не относящихся к категории малого бизнеса, по заработной плате сотрудникам составила почти 8,8 млрд рублей, увеличившись за месяц на 853 млн рублей (10,8%). Как следует из отчета Федеральной службы государственной статистики (Росстат), основной причиной задержек выплаты зарплаты на предприятиях является банальное отсутствие собственных средств (8,5 млрд рублей, или 96%). В первую очередь проблема актуальна для обрабатывающего и добывающего производств, транспортной сферы, строительства, сельского хозяйства, производства и распределения электроэнергии, газа и воды (95-100%).

Причины все большего увеличения суммы задолженности по заработной плате очевидны: главную роль играют рекордное снижение промышленного производства и продолжение падения ВВП на фоне достаточно жесткой позиции государства по поводу дальнейших сокращений персонала. «Предприятия зарабатывают меньше денег, при этом они вынуждены обслуживать дорогие долги, которые сформировались в конце прошлого – начале текущего года, – считает инвестиционный консультант ИК «ФИНАМ» Андрей Сапунов. – в результате, бизнес все-таки пытается экономить на персонале – если не за счет увольнений, то за счет невыплат заработной платы. Конечно, государство, прежде всего, региональные власти, требуют проводить расчеты по заработной плате в полном объеме, но, понимая реальное положение дел, не очень давят на бизнес».

По данным управления Федеральной службы государственной статистики по Челябинской области, просроченная задолженность по заработной плате на предприятиях Челябинской области сложилась к сегодняшнему дню в сумме 101,2 млн рублей, показатель свидетельствует о снижении задолженности за последний месяц на 1,6%. По данным Министерства экономического развития Челябинской области, общая задолженность по заработной плате составляет в сельском хозяйстве – 4,3 млн рублей (снижение на 2,3%); в сфере промышленности – 73,2 млн рублей (рост на 1%); транспорта – 7,7 млн рублей (рост на 4%); строительства – 16,0 млн рублей (снижение на 13%). Сегодня задолженность перед сотрудниками имеют 29 южно-уральских предприятий, вовремя зарплату не получили 7,1 тыс человек.

Тем временем на рынке труда наблюдается явный переизбыток предложения: на одну вакансию претендуют десятки и сотни соискателей. Предприятия за последнее время заметно ужесточили требования к работникам. Как отмечает руководитель отдела рекрутинга агентства «Бизнес и кадры» Алексей Ряпасов, если в благополучные времена многие работодатели были готовы инвестировать средства в обучение и повышение квалификации работников, то сейчас востребованы в большей мере грамотные специалисты.

Как считают аналитики, в летние месяцы дальнейший рост задолженности по заработной плате не ожидается, напротив, возможно постепенное сокращение показателя. Что же касается прогнозов на предстоящую осень, то их давать пока рано. «Состояние рынка труда всецело будет зависеть от пресловутой «второй волны» кризиса, а в этом случае есть риск, что мы увидим новый виток роста долгов», – добавляет Андрей Сапунов.

Между тем, согласно официальным данным Росстата, зарплаты российских чиновников за последний год выросли на 18%. Средний размер зарплаты госслужащих в первом квартале составил 24,1 тысячи рублей, а в среднем по стране – 18,77 тысячи рублей. Самыми высокооплачиваемыми госслужащими оказались представители региональных органов власти (30,6 тысячи рублей), при этом рост их зарплаты в годовом исчислении составил 10%. Зарплаты муниципальных служащих увеличились на 13,6%, составив в среднем 22,2 тысячи рублей. В органах госвласти сегодня трудится784,9 тысячи человек, что на 25 тысяч больше, чем в прошлом году.